Visie op coaching

Coaching is een proces waarbij de coach de gecoachte (coachee) ondersteunt in diens ontwikkeling. De coach stimuleert en ondersteunt coachee in het zetten van concrete stappen in het verbeteren van de situatie waarin hij/zij verkeert. Met behulp van de coach worden nieuwe mogelijkheden verkend en ambitieuze doelen gesteld. De coach ondersteunt coachee in het uitstippelen van de weg naar het vastgestelde doel. De coach neemt eventuele weerstand in dit proces weg, helpt de coachee antwoorden te vinden op diens vragen, om zaken eens op een andere manier te doen of te bekijken. De coach ziet zijn rol als steun, klankbord en sparringpartner bij het maken van -soms- cruciale keuzes in het leven van de coachee.

Kortom: de coach diept samen met de coachee de vragen uit, onderzoekt welke obstakels coachee belemmeren bij het realiseren van de doelen, ambities of dromen.

Van Gils HR services richt zich in het bijzonder op coaching van individuele medewerkers of managers bij het bepalen van en ontwikkelen van verbeterpotentieel. Dat kunnen heel diverse vragen zijn zoals het ontwikkelen van competenties, het meer voor jezelf leren opkomen, het verbeteren van een eventuele onbalans tussen werk en privé enzovoort.

Coaching hanteert een aantal uitgangspunten zoals: "Gelijkwaardigheid en integriteit tussen coach en coachee in het coachingsproces. De coachee is en blijft de expert van zijn vraagstuk en de verantwoordelijkheid tot verandering blijft nadrukkelijk bij de coachee".